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#4649 就業時間相談可!未経験OK!無資格OK!家にいるような居心地の良さが自慢の複合施設で介護職員募集中です

#4649 就業時間相談可!未経験OK!無資格OK!家にいるような居心地の良さが自慢の複合施設で介護職員募集中です

  1. 求人ID

    #4649 社会福祉法人 明倫福祉会 高齢者総合福祉施設 愛しや 介護職員 契約社員

  2. 給料

    月給
    190,000円〜 210,000円

  3. 給与詳細

    【その他手当等】
    ◆早出・遅出手当:1,000円/回
    ◆通勤手当:実費支給(上限50,000円/月)

  4. 試用期間

    試用期間3ヵ月あり(同条件)

  5. 職種

    介護職員(入所系)

  6. 施設名

    高齢者総合福祉施設 愛しや

  7. 所在地

    兵庫県芦屋市浜風町31-3

  8. 勤務地詳細

    JR芦屋駅・阪神芦屋駅・阪急芦屋川駅ご利用の方
    いずれも阪急バスにてお越しいただけます。
    *14系統「潮芦屋中央経由涼風町」ゆき
    *17系統「潮芦屋中央経由芦屋市総合公園前」ゆき
    こちらのバスにお乗りいただけますと「浜風大橋北」停留所までお越しいただけます。停留所から南へ徒歩3分で愛しやに到着です。

  9. 雇用形態

    契約社員/嘱託職員

  10. 勤務形態

    シフト制

  11. 勤務時間

    (1)7:00〜16:00

    (2)8:30〜17:30(8:00〜17:00でも可)
    (3)11:30〜20:30
    ◆休憩60分
    ◆時間外労働なし
    *日勤のみ、早出のみ、遅出のみ、でも可(応相談)

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  12. 休日休暇

    ◆シフト制
    ◆週休2日制
    ※月に数回(1日〜2回)土日出勤の可能性有り。
    ◆年間休日115日
    ◆年末年始休暇(4.5日)
    ◆ハッピー休暇:年度内で5日
    ◆有給休暇:6ヶ月後10日支給
    ◆積立年休制度あり
    ◆創立記念日(5月第3土曜日)休暇
    ◆バースデー休暇
    ◆育児休暇
    ◆介護休暇
    ◆看護休暇
    ◆慶弔休暇

  13. 仕事内容

    介護老人保健施設利用者の介護全般の業務です。
    入居者やご家族様が安心した暮らしが出来るように在宅復帰へ向けた支援に力を入れています。

    【こちらの求人はご紹介求人です】
    有料職業紹介事業許可番号:28-ユ-300917

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  14. 応募資格

    【必須】
    ◆高卒以上

    【あれば尚可】
    ◆ホームヘルパー2級
    ◆介護職員初任者研修終了者
    ◆介護福祉士
    *経験者優遇いたします!

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  15. 福利厚生

    ◆社会保険完備
    ◆退職金共済加入(勤続1年以上)
    ◆定年制あり(一律60歳)

    ◆再雇用制度あり(上限65歳まで)
    ◆マイカー通勤可(駐車場あり)
    ◆選択型福利厚生度あり
    ◆資格取得支援制度あり
    ◆カフェテリアプランあり(宿泊施設から生活支援、育児・介護まで多彩なサービスメニューを会員特別料金で利用ができるベネフィットステーション」を導入)
    ◆受動喫煙対策:あり

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  16. 社会保険詳細

    雇用/労災/健康/厚生

  17. 応募の流れ

    【ご応募・お問合せ】
    いずれかの応募ボタンにてご応募下さい。
    弊社よりご連絡し、面談・面接日程等の調整をさせて頂きます。
    応募に関わるお問合せもお気軽にご連絡下さい。

    【面接】
    面接時には、履歴書・職務経歴書をご持参下さい。
    事業内容、働き方、仕事内容をご説明致します。

    【面接結果のご連絡】
    1週間前後で採否のご連絡を致します。

    【内定】
    内定が決まりましたら入職日の調整をさせて頂きます。
    必要な書類等もございますので、入職までの流れに関してもお知らせします。

    【入職】
    ご入職後もなにかございましたらお気軽にご相談下さい!

【お仕事内容】

老人保健施設内での介護業務全般を担っていただきます。
*他部署との連携の際に協調性をもって取り組んでいただける方は大歓迎。
*わからない事などは全員でフォローしますのでご安心ください。

【長く働きやすい職場です】

【自己成長できる環境】
個人のペースに合わせて成長できます!
ブランク、経験が浅くても問題ございません。
しっかり丁寧にお教えしますのでご安心ください。

【仕事も遊びも全力で!!】
◆家族、趣味、友達との時間をしっかり持ってもらいたいと思っています。
◆残業はほとんどありませんし、休日会議等も一切ございません。
◆車通勤も可能なので芦屋市はもちろん神戸市灘区、東灘区、西宮市からも通勤しやすい環境です!
送迎バスもございますのでどんな方でも通勤しやすいです。
◆現在新卒〜60歳以上の幅広い年代の方に活躍いただいております。
年齢やライフスタイルの変化に合わせた働き方ができるので、育休からの復職者や、時短勤務の方も多数いらっしゃいます。

周りの理解もちゃんとあり、ライフスタイルに合わせて働ける環境をご用意しておりますので、あなたの理想の働き方をぜひお聞かせください。

【こんな人と働きたい!】

主婦(主夫)さん、ブランク復帰の方、第二新卒など
年齢などに制限はございません!あくまで人柄重視の採用基準です。
誠実で思いやりを持って働いて下さる方であれば大歓迎!

スタッフインタビュー「以前はどんなお仕事を?」
・「以前はパート、アルバイトで整形外科で働いていた」
・「資格はあるがリハビリ助手として働いていた」
・「新卒採用で入社した法人が合わなかった」と経験も様々!

※他にも「経験が少ない・・」「福祉施設しか・・」「訪問リハビリしか・・」「非常勤しか・・」等々。
経験がある方も少ない方も安心してはじめて頂ける環境をご用意しておりますのでご安心ください。20代、30代、40代、50代とどんな年代からでも活躍可能な職場です!

【地域に根づいた施設】

愛しやでは地域貢献活動として式に合わせたお祭り、餅つき、地域の方が集まる憩いの場に職員が参加させていただいております。
専門性を生かした話だけではなく、地域が求めることを常に考え、自治会の方と交流を図っています。
地域の高齢化に伴い愛しや職員が夏祭りの準備のお手伝いなどをさせていただいています。
繋がりを密に保てるよう地域に根づいた施設として今後も活動しを行います。


【子育て支援等】

産休取得率100%、育児休業取得率100%、育児休業からの職場復帰率は約90%となっています。
復帰後の雇用形態は各人のライフスタイルに合わせて相談しています。
また女性が仕事と子育てを両立し活躍できる雇用環境を整備する「行動計画」を作成し、各種制度を浸透させています。

【働き甲斐のある職場づくり】

明倫ヘルスケアグループでは、各部門の目標に連動した個人目標管理を導入し人事考課に取り入れています。
また部門を越えて組織横断的に助け合えた時の感謝の気持ちを伝える「ありがとうカード」の利用を推進したり、顧客満足度のアンケートより称賛の多かった職員を毎月発表したりしています。
そのほかESアンケート(従業員満足度調査)を毎年実施し、職場環境の改善や教育・研修体制の見直し、福利厚生の充実等働き甲斐のある職場づくりに役立てています。

【ワークライフバランス】

◆仕事はしっかりして、休みはしっかり休む!
2010年には「ひょうご仕事と生活のバランス企業」に表彰されています。
ワークライフバランスには早くから取り組んでおり、職員がいきいきと働ける環境整備を行っています。職員の有給休暇取得率は60%超ですが、今後もこの数字を大きくしていきたいと考えています。
◆定年後も働く希望を持ち、わずかでも社会の役に立とうという心意気を応援しています。定年後もシニアにやりがいを持って働いてもらいたい!明倫ヘルスケアグループ全体で職員の働き場所を提供しています。

【看護師】

看護師は患者様のご家族とも関係が密なので、ご家族含めて患者様の回復の過程を見届けることができるのが、看護師ならではの“やりがい”だと思います。
一つひとつの会話を大切に、看護師として今何ができるかを常に考えて取り組んでいます。
そうすることで、「今後はこうしていこう」といった改善点も見えてきますし、やりがいにも繋がります。
こんなにも「ありがとう」と言ってもらえる仕事はなかなかないと思いますから、これからも患者様の感謝に見合う看護をしていきたいですね。

【介護職員】

老健に入所されている利用者様の生活支援をすることが私の仕事です。
信頼関係を得て、利用者様が入所された時にできなかったことができるようになったり、在宅復帰されるときに頑張って良かったと大きなやりがいを感じますね。
明倫ヘルスケアグループは新しいことに挑戦している法人で、まだ導入には至っていませんが介助器具を使って、利用者様にも職員にも優しい介護を目指しています。
そういった面でも職員が健康的に、長期間働くことができる施設だと思います。

【理学療法士】

ケガを負い不安に思っている患者様がリハビリを通して、心身共に回復し笑顔になる頻度が増え、自宅や社会復帰に向けて勇気を出せるようになった時は、セラピストとして誇りに思いました。
リハビリテーション科では、他の病院ではない「ジョブローテーション」という制度があります。
急性期から回復期、維持期、それぞれのリハ場面を経験することが出来るため、その期間中に自分の適した仕事を見つけることが出来ると思います。
また、リハビリの仕事について幅広く学ぶことが出来ると思います。

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