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#4708 賞与計3.5ヶ月分!院内託児所あり!福利厚生充実!神戸市兵庫区の地域密着病院で外来看護師募集中です!

#4708 賞与計3.5ヶ月分!院内託児所あり!福利厚生充実!神戸市兵庫区の地域密着病院で外来看護師募集中です!

  1. 求人ID

    #4708 社会医療法人社団 正峰会 神戸大山病院 正看護師(外来) 正社員

  2. 給料

    月給
    298,000円〜 381,700円

  3. 給与詳細

    【月収詳細】
    基本給:175,000円〜228,700円+諸手当
    ※ご経験により加算を考慮致します。

    【諸手当】
    ◆職種手当:50,000円〜80,000円
    ◆処遇改善手当:13,000円
    ◆夜勤手当:60,000円(15,000円×4回分含)

    【その他手当】
    ◆夜勤手当:15,000円/回
    ◆通勤手当:上限50,000円/月

    【備考】
    ◆昇給あり
    ◆賞与あり:年2回(前年度実績3.5ヶ月分)
    ◆退職金制度あり(常勤勤続年数3年以上)

  4. 試用期間

    試用期間:あり(3か月・同条件)

  5. 職種

    正看護師

  6. 施設名

    神戸大山病院

  7. 所在地

    兵庫県神戸市兵庫区水木通10-1-12

  8. 勤務地詳細

    ◆神戸高速鉄道 大開駅 徒歩3分
    ◆神戸市営地下鉄 上沢駅 徒歩7分
    ◆JR 兵庫駅 徒歩10分

  9. 雇用形態

    正社員

  10. 勤務形態

    シフト制

  11. 勤務時間

    ◆1ヶ月単位の変形労働シフト制

    【1】08:30〜17:30
    【2】10:30〜19:30
    【3】16:30〜翌9:00
    ※【1】【2】休憩時間:60分
    ※【3】の夜勤は休憩時間:120分

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  12. 休日休暇

    ◆シフト制(完全週休2日制)
    ◆年間休日:116日
    ◆年1回の1週間連続休暇制度あり
    ◆6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
    ◆リフレッシュ休暇
    ◆慶弔休暇
    ◆産前産後休暇
    ◆育児休暇
    ◆特別休暇

  13. 仕事内容

    「働き方改革関連認定企業」の神戸大山病院における外来、オペ中材、外来診療及び検査での看護業務をお任せ致します。
    分からないことは丁寧に指導致しますので安心してご応募下さい!
    ご経験の浅い方、ブランクがある方も大歓迎です。


    【こちらの求人はご紹介求人です】
    有料職業紹介事業許可番号:28-ユ-300917

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  14. 応募資格

    【必須】
    ◆看護師

    【あれば尚可】
    ◆病院、または施設における看護師業務経験

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  15. 福利厚生

    ◆社会保険完備
    ◆年1回の1週間連続休暇の制度あり
    ◆制服貸与

    ◆社員登用制度あり
    ◆退職金制度あり(常勤勤続年数3年以上)
    ◆院内託児所あり
    ◆家賃補助あり(寮費の一部負担)
    ◆資格取得支援制度あり
    ◆各種教育研修制度あり
    ◆研修費用の補助あり
    ◆奨学金制度あり
    ◆結婚、出産祝い金制度あり
    ◆予防接種の実施
    ◆健診制度あり
    ◆食事補助あり(昼食の一部負担)
    ◆受動喫煙対策:有
    ※社内規定による

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  16. 社会保険詳細

    雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険

  17. 応募の流れ

    【ご応募・お問合せ】
    いずれかの応募ボタンにてご応募下さい。
    弊社よりご連絡し、面談・面接日程等の調整をさせて頂きます。
    応募に関わるお問合せもお気軽にご連絡下さい。

    【面接】
    面接時には、履歴書・職務経歴書をご持参下さい。
    事業内容、働き方、仕事内容をご説明致します。

    【面接結果のご連絡】
    1週間前後で採否のご連絡を致します。

    【内定】
    内定が決まりましたら入職日の調整をさせて頂きます。
    必要な書類等もございますので、入職までの流れに関してもお知らせします。

    【入職】
    ご入職後もなにかございましたらお気軽にご相談下さい!

【お仕事内容】

「働き方改革関連認定企業」の神戸大山病院における外来、オペ中材、外来診療及び検査での看護業務をお任せ致します。外来、入院医療から在宅医療まで切れ目のない医療・看護を提供致しております。

経験者の方、大歓迎!
未経験の方も研修制度が充実致しておりますので、安心してご応募頂けます!
働きながらキャリアアップできる当院で一緒に働いてみませんか?

【外来について】

《内科》
臓器・疾患に縛られることなく、他の独立した臓器・疾患別内科系診療科や外科系診療科と共に連携を取りながら、内科的疾患全般を対象に診療致しております。

《循環器内科》
循環器内科は、全身に血液を循環させている心臓と血管の病気をみる診療科です。

《糖尿病内科》
治療が上手くいかない方、治療に疑問のある方などのセカンドオピニオンや、ご高齢や腎不全があり治療に難渋する方など、地域からのご紹介も承っております。

《腎臓内科》
腎機能の異常を指摘された方、たんぱく尿や血尿が出る腎炎の方、高血圧症、慢性腎臓病や糖尿病性腎臓病の方で治療に難渋されている方への、腎不全の併診、透析のご相談、腎機能悪化や電解質異常など、地域からのご紹介も承っております。

《泌尿器科》
尿の生成・排尿に関係する臓器(腎・尿管・膀胱・尿道)、および、精巣・陰茎・前立腺など男性特有の臓器のほとんど全ての病気を取り扱っております。

《外科・総合診療科》
外科治療をはじめとして、各疾患のガイドラインに準拠することを原則としています。
ひとりひとりの患者さんごとに過不足のない技術を提供するとともに、術前術後のケアも行っております。

《大腸・肛門科》
大腸や肛門に関わる疾患について診療を行っております。

《鼠径ヘルニア外来》
おもに「脱腸」と呼ばれる、鼠径ヘルニアや腹壁ヘルニア等を取扱っております。

《血管外科外来》
血管外科専門医である医師が相談、治療に当たっております。

《整形外科》
身体の芯になる骨・関節などの骨格系とそれを取り囲む筋肉やそれらを支配する神経系からなる「運動器」の機能的改善を重要視して治療致しております。

《透析科》
2021年5月開設の透析室。透析に長らく関わってきた腎臓内科医師が責任をもって治療を行い、知識・技術力を持つ専任看護師・臨床工学技師が日々の穿刺や生活指導、様々なお困り事のご相談にも応じております。

《関節外科・リウマチ科》
令和4年4月23日より、関節外科・リウマチ科の外来診療が始まりました。

《リハビリテーション科》
病気の発症やその治療のための安静臥床のために生じた機能障害、能力障害(移動・身のまわりの動作・コミュニケーションなど)に対して、失われた機能の回復と能力の改善を促しております。

その他、《脳神経外科》《麻酔科》がございます。

【こんな人と働きたい!】

主婦(主夫)さん、ブランク復帰の方、第二新卒など
年齢などに制限はございません!あくまで人柄重視の採用基準です。
誠実で思いやりを持って働いて下さる方であれば大歓迎!

スタッフインタビュー「以前はどんなお仕事を?」
・「以前はパート、アルバイトでクリニックで働いていた」
・「夜勤無しの病棟看護を行なっていた」
・「介護施設や医療施設を転々とし、短期間しか働いた事が無かった」と経験も様々!

※他にも「クリニックでしか働いた事が無い」「福祉施設しか・・」「訪問看護しか・・」「派遣しか・・」等々。
経験がある方も少ない方も安心してはじめて頂ける環境をご用意しておりますのでご安心ください。20代、30代、40代、50代とどんな年代からでも活躍可能な職場です!



【神戸大山病院について】

【診療科】
◆内科
◆循環器内科
◆糖尿病内科
◆腎臓内科
◆泌尿器科
◆外科・総合診療科
◆大腸・肛門科
◆鼠径ヘルニア外来
◆血管外科外来
◆整形外科
◆脳神経外科
◆透析科
◆関節外科・リウマチ科
◆リハビリテーション科
◆麻酔科
◆健診・人間ドック

【病床数/120床】
◆急性期病棟
◆回復期リハビリテーション病棟
◆地域包括ケア病棟
◆緩和ケア病棟

【診療時間】
午前診/09:00〜12:00(月〜土)
午後診/16:00〜18:00(月〜金)
※土曜日(午後)、日曜日、祝日は休診日
※救急は24時間対応

【基本理念】

「地域とともに、あなたと生きる。」
【1】お客さまの権利の尊重を第一に考え、信頼される施設づくりをめざします。
【2】より良い福祉をやさしく効率的に提供するため、職務能力の開発と人間性の向上に努めます。
【3】利益を地域社会と職員に還元できるよう経営基盤を安定させます。

【基本方針】

【急性期医療および専門医療】
24時間体制で救急患者様を受け入れ、 先端医療を提供します。

【在宅医療】
在宅への復帰を促し、在宅療養を医療と介護で支援します。

【予防医学】
生活習慣病を中心とした予防医学の重要性を広く啓蒙し、検診・人間ドックを推進します。

【患者様サービスの向上】
患者様の権利を尊重し、患者様中心のサービスを提供します。

【安全な医療】
「医療事故”ゼロ”」を目指し、安全な医療を推進するための体制を作ります。

【地域との連携】
地域の関連機関との連携を密にして、地域の保健・医療・福祉に貢献します。

【職員教育】
医療に従事する者として、常に研鑽に励み、医療の質の向上に努めます。

【経営の健全化】
人的・物的資源を効率的に有効活用し、経営基盤の安定化を図ります。


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