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#4944 年間休日120日!福利厚生充実!クリニック在宅診療部で事務員募集中です!

#4944 年間休日120日!福利厚生充実!クリニック在宅診療部で事務員募集中です!

  1. 求人ID

    #4944 医療法人社団 奉志会 大西メディカルクリニック在宅診療部 事務員 正社員

  2. 給料

    月給
    185,152円〜 230,000円

  3. 給与詳細

    【手当】
    ◆通勤手当
     公共交通機関交通費:45,000円/月上限
     車両通勤交通費:31,600円/月上限
    ◆資格手当
    ◆処遇改善手当
    ◆保育手当
    ◆住宅手当
    ◆扶養手当
    ◆職位手当
    ◆役職手当
    ◆超過勤務手当 など

    【備考】
    ◆昇給(年1回/4月)
    ◆賞与(年2回/6月・12月)
    ◆退職金制度あり

  4. 試用期間

    3ヶ月(その間の条件に変更はありません)

  5. 職種

    事務/受付

  6. 施設名

    大西メディカルクリニック 在宅診療部

  7. 所在地

    兵庫県稲美町国岡2-9-1

  8. 勤務地詳細

    《車でお越しの方》
    明石西インターを北へ3km程直進し、「国岡南」交差点を左折すると200m程で左側に見えてきます。無料駐車場220台を併設。

    《電車・バスでお越しの方》
    電車:JR山陽本線 土山駅下車
    バス:神姫バス 土山駅(上新田北口行き)停留所→六甲バター北停留所

  9. 雇用形態

    正社員

  10. 勤務形態

    シフト制

  11. 勤務時間

    9:00〜18:00(休憩60分)


    ◆シフト制

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  12. 休日休暇

    ◆年間休日:120日
     月9休制:年間108日(基本土日祝休み)
     夏季休暇:2日
     冬季休暇:3日
     リフレッシュ休暇:2日
     有給取得義務:5日
    ◆6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
    ◆育休・産休
    ◆介護・看護休暇
    ◆慶弔休暇
    ◆その他特別休暇あり
    【各種休暇制度、取得実績多数あり!】

  13. 仕事内容

    稲美町にある大西メディカルクリニック在宅診療部で事務のお仕事をお任せいたします。

    《お仕事内容詳細》

    ◆患者様のご自宅や施設への訪問
    ◆診療の補助(同行し、カルテの入力)
    ◆事務業務全般 など

    【こちらの求人はご紹介求人です】
    有料職業紹介事業許可番号:28-ユ-300917

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  14. 応募資格

    【必須】
    ◆普通自動車運転免許(AT限定可)
    ◆基本的なPC操作が可能な方(Word,Excel)


    【歓迎】
    ◆医療事務の経験がある方
    ◆責任をもって業務を行ってくださる方
    ◆患者様の立場に立って物事を考えられる方
    ◆ブランクのある方
    ◆育休明けの方

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  15. 福利厚生

    ◆社会保険完備
    ◆リロ倶楽部を会社負担にて利用可能
    ◆グループクリニック利用時補助あり

    ◆食事補助あり(施設による)
    ◆研修制度充実
    ◆資格取得支援制度有り(対象資格50種類以上)
    ◆事業所内保育園あり(要相談)
    ◆永年勤続表彰あり
    ◆バーズデイプレゼントあり(5,000円相当)
    ◆e-ラーニング無料利用可能(200講座)
    ◆受動喫煙対策:有

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  16. 社会保険詳細

    雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険

  17. 応募の流れ

    【ご応募・お問合せ】
    いずれかの応募ボタンにてご応募下さい。
    弊社よりご連絡し、面談・面接日程等の調整をさせて頂きます。
    応募に関わるお問合せもお気軽にご連絡下さい。

    【面接】
    面接時には、履歴書・職務経歴書をご持参下さい。
    事業内容、働き方、仕事内容をご説明致します。

    【面接結果のご連絡】
    1週間前後で採否のご連絡を致します。

    【内定】
    内定が決まりましたら入職日の調整をさせて頂きます。
    必要な書類等もございますので、入職までの流れに関してもお知らせします。

    【入職】
    ご入職後もなにかございましたらお気軽にご相談下さい!

【お仕事内容】

大西メディカルクリニックは1992年に開院し、地域の皆様とともに20年以上運営してまいりました。
必要とされる医療を提供するため設備投資に力を注ぎ、最新MRIやCTといった検査機器が充実しており、また院内のリハビリフロアには約30種のリハビリ機器を備えています。
訪問診療部門では、常勤医師3名と非常勤医師および専門の看護師・事務スタッフが患者様及びご家族に対応しております。
他のクリニックと異なり、訪問診療の診察において検査が必要となった際には、外来診療をクリニックの送迎で受診いただけます。
事務スタッフは医師や看護師のサポート役として、診療補助や事務作業全般を担当しています。

【安心して働ける環境】

ご縁あって入職いただいた皆さんには、正職員・パートスタッフにかかわらず、その経験や知識を生かしてできるだけ長く働いていただきたいと考えています。
ぜひ面接時にもお気軽にお尋ねください。

◆職員の皆さんの業務に関する知識を高め、キャリアアップのため必要な教育を行います。技術研修・階層別研修・介護等に関する資格の取得制度のほか、業務に関連する外部研修に参加した場合、交通費と受講料等を法人が負担します。
また、自己啓発や自己研鑽のために、対象となる資格を取得した場合、受験料を支給、講習受験の場合は受講料を支給する他 、合格者には奨励一時金を支給します。

◆子育て支援制度
子育て中の方がキャリアを継続しやすいように、3歳まで利用無料の職員向け保育所(兵庫県内2か所)、グループ内保育園(兵庫県・埼玉県・東京都・神奈川県)利用時に保育料補助、保育手当の支給、育児のための時短勤務、産前・産後休暇、育児休暇(パパの取得も推奨)、出産祝い金などの制度を用意しています。

◆贈与金制度
職員の慶事及び弔事に対して慶弔見舞金を支給します。

◆リフレッシュ休暇
月9休制の公休とは別に、夏期と冬期に季節休暇(合計5日)、有給休暇、リフレッシュ休暇(年2日)を取得でき、年間休日は120日以上となります。
その他、産前産後休暇、慶弔休暇、育児や介護、子の看護休暇等もあります。

◆福利厚生サービス
提携先の福利厚生代行会社(リロクラブ)が提供する、各種宿泊・レジャー・スポーツ・学習等の多種多様なメニューを割引料金で利用できます。

◆その他福利厚生
*永年勤続表彰…勤続年数5年ごとに、その功績をたたえて表彰及び報奨金を支給します。
*お誕生日ギフト…職員の誕生日月に、法人から3,000円相当のお誕生日ギフトを贈呈します。
*グループ内美容医療クリニックの利用料が30%オフ…自由診療メニューの美容医療について、施術費用が通常から30%オフになります。
*アルムナイ採用…やむをえずグループを退職後、復職を希望する人材に対して優先的に   求人情報を案内する制度です。

※雇用条件により規定があります

【こんな人と働きたい!】

主婦(主夫)さん、ブランク復帰の方、第二新卒など
年齢などに制限はございません!あくまで人柄重視の採用基準です。
誠実で思いやりを持って働いて下さる方であれば大歓迎!



【日の出医療福祉グループについて】

日の出医療福祉グループは医療・介護・保育・障がい福祉といった、人に必要とされるサービスを提供し続けてきました。
私たちの使命は、これらのサービスを社会の隅々まで届けることだと思っています。
「誰一人取り残さない」社会セイフティーネットを私たちが担っていきたいという思いのもとで事業運営する中で、大切になってくるのは実際に利用者様・お客様と接する職員の存在です。職員が働きやすい環境を整え、長くキャリアを続けてくださることで、グループとしての意義が果たしていけます。
経験・資格・知識が強みになるのはもちろんですが、未経験・初挑戦の方が持つ大きな伸びしろも、私たちにとっては輝かしい可能性です。
グループと一緒に成長していきたい方、ぜひご応募ください!

【グループ理念】

〜お客様のよろこび、働く人のよろこび、地域のよろこび〜
利用することを誇りに感じていただける医療機関・福祉施設であること。
誇れるサービスを提供すること。誇らしいと思える職場であること。
安心のサービスを提供し、地域の支えになるような存在になること。
これらを実現するため、私たちは日の出医療福祉グループに参画し、行動します。

【グループ基本方針】

1.新たな挑戦を続けます
新しい医療、新しい介護、新しい保育を常に考え行動していきます。
既存の事業の枠にとらわれず、新しいサービスを創造し、成功するまでとことんやりぬきます。

2.日々の出会いに感謝します
出会えたことへ感謝し、相手に対する敬意をもって接することを大切にします。
大切に思われ、扱われることで、心を開き、信頼が生まれます。信頼に基づいた関係を構築します。

3.お客様に最善を尽くします
サービスを利用されるお客様の喜び、持続可能な地域作りに貢献します。
人を助ける喜びを感じ、それを自分の喜びと感じられるよう持てる能力の最善を尽くします。

4.信頼できる仲間をつくります
人を育てる指導者は人を尊重します。
陰日向なく、公平に、感謝を忘れず働くことで、多くの仲間と信頼によって繋がり、開かれたグループにしていきます。

5.健康に働ける環境を追求します
働く人の健康に配慮することによって、経営面においても大きな成果が期待できます。
健康について戦略的に考え実践します。また働く人自身も健康について考え、行動します。


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