1. HOME
  2. 求人
  3. 無資格OK
  4. #4373 有休消化率ほぼ100%/賞与4.2か月分!/資格経験不問/ご利用者様の憩いの場所を一緒に作りませんか

#4373 有休消化率ほぼ100%/賞与4.2か月分!/資格経験不問/ご利用者様の憩いの場所を一緒に作りませんか

#4373 有休消化率ほぼ100%/賞与4.2か月分!/資格経験不問/ご利用者様の憩いの場所を一緒に作りませんか

  1. 求人ID

    #4373 社会福祉法人 三幸福祉会 グループホーム清華苑ポートピア 介護職員 正社員

  2. 給料

    月給
    207,000円〜 231,200円

  3. 給与詳細

    【月収内訳】
    ・基本給:145,000円〜161,200円
    ・資格手当:2,000円〜5,000円
    ・処遇改善手当:30,000円
    ・業務手当:15,000円
    ・夜勤手当:3,000円〜4,000円/回
    ※月平均5回(夜勤なしも応相談)

    【備考】
    ◆4年目以降特別処遇改善加算あり
    ◆扶養手当
     子(18歳未満):3,000円
     配偶者:12,000円
    ◆住宅手当
     持ち家:5,000円
     賃貸:10,000円
    ◆昇給:あり
    ◆賞与:計4.2か月分(前年度実績)
    ◆退職金制度あり
    ◆交通費別途支給

  4. 職種

    介護職員(入所系)

  5. 施設名

    グループホーム 清華苑ポートピア

  6. 所在地

    兵庫県明石市大久保町大窪544-1

  7. 勤務地詳細

    「JR大久保」駅より徒歩3分(パレット大久保近く)

  8. 雇用形態

    正社員

  9. 勤務形態

    シフト制

  10. 勤務時間

    ≪勤務時間≫

    【早出】7:00〜16:00
    【日勤】9:00〜18:00
    【遅出】12:00〜21:00
    【夜勤】21:00〜7:00
    ※休憩60分(夜勤は仮眠が120分あります)
    ※夜勤が難しい方はご相談下さい。

    ≪休日休暇≫
    ◆シフト制
    ◆年間休日:105日
    ◆有給休暇制度り(取得率ほぼ100%!)
    ◆育児休業取得制度あり
    ◆介護休業取得制度あり
    ◆看護休暇取得制度あり

    続きを見る

  11. 仕事内容

    認知症対応型共同生活介護(グループホーム)とは、認知症疾患をお持ちの高齢者の方が、少人数(9名で1つのグループ)の家庭的な雰囲気の中で、協力し、助け合いながら、ゆっくりとした穏やかな毎日を送っていただく地域密着型の居住施設です。
    食事の支度や掃除、洗濯などの日々の生活に必要な活動を、出来る限りご利用者の皆様で協力して行っていただき、難しい部分を職員がお手伝いします。

    【こちらの求人はご紹介求人です】
    有料職業紹介事業許可番号:28-ユ-300917

    続きを見る

  12. 応募資格

    【歓迎資格】
    *介護福祉士・実務者研修・初任者研修
    *介護経験のある方

    ※無資格、未経験でもご応募可能です。
    ※第二新卒も歓迎します!

    続きを見る

  13. 福利厚生

    ◆交通費別途支給(規定あり)
    ◆社会保険完備
    ※地域密着で各事業所間も距離が近いので、様々な形態の事業所で経験を積みたい方は通勤範囲内での異動が可能です!

    ※受動喫煙対策:有

    続きを見る

  14. 応募の流れ

    【ご応募・お問合せ】
    いずれかの応募ボタンにてご応募下さい。
    弊社よりご連絡し、面談・面接日程等の調整をさせて頂きます。
    応募に関わるお問合せもお気軽にご連絡下さい。

    【面接】
    面接時には、履歴書・職務経歴書をご持参下さい。
    事業内容、働き方、仕事内容をご説明致します。

    【面接結果のご連絡】
    1週間前後で採否のご連絡を致します。

    【内定】
    内定が決まりましたら入職日の調整をさせて頂きます。
    必要な書類等もございますので、入職までの流れに関してもお知らせします。

    【入職】
    ご入職後もなにかございましたらお気軽にご相談下さい!

【仕事内容】

グループホームは認知症の進行を和らげ、 身体機能の維持を目指すことが目的の施設です。
「一緒に料理を作る」「一緒に歌を歌う」 「一緒に散歩に行く」「一緒にのんびり過ごす」
勤務時間の中で「一緒に楽しく過ごす」が大切です。
のんびりまったり、まるで自分のおばあちゃんと 一緒に過ごすようなサポートをお願いします。
清掃、入浴介助、排泄介助、食事介助、余暇活動のサポートなどが主なお仕事です。

【離職率は数%!職員が辞めない理由!】

清華苑を運営している社会福祉法人三幸福祉会の離職率は、介護業界の平均値を大きく下回る10%未満!
その理由は、一人一人の職員を大切にし、それぞれの役割をしっかりと定めて、任せていく経営にあります。
役割と言っても、業務や経営数値の責任ばかりでなく、近隣学校への訪問授業の担当者、サークル活動の担当者など、その人に応じた役割を担っていただくことで、組織作りに全職員が参加することにあります。

また、総合福祉施設なのでその時々のご自身の生活スタイルによって働き方の選択が出来ます。あなたのカラー、あなたの個性が発揮できる場所が清華苑にはあります!
まずはお気軽にお問い合わせください。

【こんな人と働きたい!】

主婦(主夫)さん、ブランク復帰の方、第二新卒など
年齢などに制限はございません!あくまで人柄重視の採用基準です。
誠実で思いやりを持って働いて下さる方であれば大歓迎!

スタッフインタビュー!

・「以前はパートやアルバイトでグループホームで働いていた」
・「副業(Wワーク)で夜勤専従で勤務していた」
・「介護施設や福祉施設を転々とし、短期間しか働いた事が無かった」と経験も様々!

※他にも「グループホームでしか働いた事が無い」「デイサービスしか・・」「特養しか・・」「訪問介護しか・・」等々。
経験がある方もない方も安心して初めて頂ける環境をご用意しておりますのでご安心ください。20代、30代、40代、50代とどんな年代からでも活躍可能な職場です!

【清華苑ポートピアの特色】

JR大久保駅より、徒歩3分の位置に立地しており、公共交通機関でのアクセスもたいへん良く、便利な環境にあります。近隣には商店街(パレット大久保)があり、大久保商盛会とのつながりもあることから、お祭りなどの催しへも参加させていただいております。

また、同じ館内に小規模多機能型居宅介護・大久保苑が併設しており、ボランティアの方にほぼ毎月のようにご来苑頂いております。季節により両施設共同で行事を開催させていただくなど、近隣の地域の皆さまとの交流も図らせていただいております。

【地域との交流】

当苑では、地域の中で住まう、地域住民の一員であるという事に重きを置き、平成24年から近隣の松蔭保育所との交流を続けています。小さいクラスであった子供さん達が年々大きくなり、またひとつ難しいことに取り組んでいる成長の様子も目の当たりにすることができるなど、ご利用者からは、「いっぱい元気をもらえた」と笑顔で喜んでいただける機会となっています。
日々の生活のケア、ご家族やボランティアとの交流、地域とのつながりを通して、清華苑のポートピアが開かれた場所であること、安心して過ごせる場所であることを共通認識して頂けるようこれからも取り組んでいきます。

【なじみの関係づくり】

清華苑ポートピアでは、ご利用者の地域参加に対する取り組みを積極的におこなっています。その取り組みの一つが施設周囲の清掃活動です。
ご利用者のみなさんも思い思いにほうきやゴミ袋などを手に取り、肩からは青いタスキを掛け、歩道や空き地に落ちているタバコの吸い殻や空き缶、ビニール袋や枯れ葉等を一生懸命にお掃除してくださっています。
今後も地域活動を継続し、住民の方々との触れあいや関わりをつうじて、ご利用者の方々に地域の中で生活しているといったことを実際に肌で感じていただき、「なじみの関係」づくりに努めていきます。

【法人名の由来】

社会福祉法人 三幸福祉会は、三者の幸せを願うというポリシーがあります。

≪ご利用される人々の幸せ≫
法人内の全事業所は、明石市大久保町に点在しています。これは、いつまでも住みなれた地域で在宅生活が継続できるようサービス事業所拠点を集約しているためです。終の棲家(すみか)である特別養護老人ホームでは看取りケアの処遇向上のためにターミナルケア委員会を立ち上げて、長年に渡りご利用者の最期に向き合っています。

≪働くすべての職員たちの幸せ≫
職員がイキイキと満足して働ける職場づくりを目標に、スキルアップフォローとして社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員の受験対策講座を開講し、法人として資格取得を支援する体制を整えています。新入職員研修は、先輩職員とマンツーマンで2〜3ヶ月間OJT(職場内研修)を行い、不安なく現場の業務に就けるよう支援しています。また当法人は、有給休暇の取得率が高く、ほぼ100%有給を取得できる職員配置を取っています。さらに法人内表彰制度やアニバーサリー休暇など福利厚生制度も充実しています。そして、社内コミュニケーションの充実に向けて、フットサルチームやバレーボールチームなどのサークル活動等も行っています。

≪家族、ボランティア、地域の人びとの幸せ≫
講師派遣事業として、近隣の高校や大学へ講師を派遣し、定期的に福祉をテーマとした講義を行っています。また、社会的なニーズに応える為に介護職員初任者研修を開講しています。いずれも法人内職員が講師を担当しています。

【諸制度】

≪資格試験受験対策講座≫
当法人では介護福祉士国家試験の合格を目指す職員を支援するため、平成21年に「受験対策講座」を開講しました。その後、社会福祉士、介護支援専門員(ケアマネジャー)を対象に加えて、現在では3資格の受験対策を行っています。

≪有給休暇≫
正職員の介護職員の場合、休日休暇は4週8休制です。
有給休暇取得率は、ほぼ100%!プライベートも大事!仕事も大事!

≪介護用リフト導入≫
当法人では数年前から介護用リフトを導入しています。介護用リフトを使うことで、ご利用者に安全・安心な移乗介助を提供することができます。これは職員にとっても自身の体にかかる負担を大きく軽減することに役立っています。介護用リフトを導入する際には、先駆的に取り組んでいるオーストラリアへ担当の職員を派遣して理論や実践を学びました!

≪腰痛予防≫
入職時には全スタッフに腰痛予防ベルト支給しています。そして、特別養護老人ホームでは毎朝職員は腰痛予防体操を行っています。定期的に腰痛検査を実施しており、スタッフの体調管理には万全の体制を整えています。

≪表彰制度≫
がんばる人には、表彰制度があります。永年勤続表彰、研修表彰、法人発展貢献表彰など!200名以上が参加する法人合同忘年会で表彰される瞬間は、感動のシーンです。

≪サークル活動≫
法人内の複数の施設の職員が集まり、フットサル、バレーボール、バドミントン、ハーバリウム、美BODY、体幹トレーニングなどの活動を行っています。先輩後輩、部署を超えた交流の場となっています。

【人材育成にかける想い】

三幸福祉会では、一人ひとりが力を伸ばし健やかに働くための制度が充実しています。

また人事考課制度の導入によって、法人が職員に期待する役割や人材像を明らかにし、全員が理念を正しく理解して業務に取り組みます。

職員自らが目標を設定し、必要な能力の開発にチャレンジする基盤を整備しています。

さらに新人研修や実務研修、資格取得に向けた施設内研修等の実施により、人材の成長をサポートしていきます。

学歴や経験は関係ありません。全ては熱意とやる気!介護の仕事をしたいという思い!
あなたのチャレンジ精神を応援します。

【仕事のやりがい】

福祉の仕事は、サービスを受けて喜ぶ人の顔を目の前で見ることができる。「ありがとう」という言葉を直接言ってもらえる数少ない仕事の1つです。

自分たちが助けを求めている人の最後の砦だというプライドや誇りが仕事への意欲を高めてくれます。

私達の仕事は、その人の人生が続く限り、支援は続きます。どんな仕事をしていても究極の目的は誰かの役に立ちたい。そのための手段が仕事です。



何かモノを通じて社会貢献するのではなく、人対人。ダイレクトなのが大きな魅力です。最も社会貢献、地域貢献に直結した仕事、それが私達の介護の仕事のやりがいです。


ピックアップ求人