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#2590 夜勤なし!福利厚生充実◎西宮市の小規模多機能型居宅介護で看護師募集中です!

#2590 夜勤なし!福利厚生充実◎西宮市の小規模多機能型居宅介護で看護師募集中です!

  1. 求人ID

    #2590 社会福祉法人 博愛福祉会 小規模多機能型居宅介護 ゆとり庵上ヶ原 正看護師 パート

  2. 給料

    時給
    1,850円〜

  3. 給与詳細

    ※時給には資格手当が含まれます。

    【その他手当】
    ◆通勤手当
     公共交通機関交通費:45,000円/月上限
     車両通勤交通費:31,600円/月上限
    ◆超過勤務手当
    ◆待機手当(オンコール手当)
    ◆保育手当
    ◆送迎手当(1日、最大2回)
    ◆年末年始勤務手当(12/29〜1/3)
    ◆昇給あり

  4. 試用期間

    試用期間:あり(3か月・同条件)

  5. 職種

    正看護師

  6. 施設名

    小規模多機能型居宅介護 ゆとり庵 上ヶ原

  7. 所在地

    兵庫県西宮市上ヶ原四番町3番22号

  8. 勤務地詳細

    阪急今津線 門戸厄神駅 徒歩21分
    阪急バス 「上ヶ原」もしくは「上ヶ原四番町」下車 徒歩5分

  9. 雇用形態

    アルバイト・パート

  10. 勤務形態

    シフト制

  11. 勤務時間

    【日勤】8:30〜17:30


    ◆シフト制
    ◆数日・数時間からの勤務相談可能!

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  12. 休日休暇

    ◆シフト制(勤務日数ご相談下さい)
    ◆6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
    ※勤務時間により日数は変動します。
    ◆育休・産休
    ◆介護・看護休暇
    ◆慶弔休暇
    ◆その他特別休暇あり
    【各種休暇制度、取得実績多数あり!】

  13. 仕事内容

    ご利用者様の体温や血圧測定などの健康管理や薬の管理、投薬など、毎日の体調管理をお願いします。
    スタッフの働く環境整備には力を入れております。また、スタッフ数も安定しているので、急なお休みになども対応可能!
    仕事とプライベートのオン・オフをはっきりさせて働いて頂ける環境です!


    【こちらの求人はご紹介求人です】
    有料職業紹介事業許可番号:28-ユ-300917

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  14. 応募資格

    【必須】
    ◆正看護師
    ◆普通自動車免許


    ブランクのある方や、子育て中の方も歓迎します!

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  15. 福利厚生

    ◆社会保険完備
    ◆リロ倶楽部を会社負担にて利用可能
    ◆グループクリニック利用時補助あり

    ◆研修制度充実
    ◆資格取得支援制度有り(対象資格50種類以上)
    ◆バーズデイプレゼントあり(5,000円相当)
    ◆e-ラーニング無料利用可能(200講座)
    ◆永年勤続表彰あり
    ◆受動喫煙対策:有
    ※各種規定あり

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  16. 社会保険詳細

    雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険
    (勤務時間により加入条件が異なります)

  17. 応募の流れ

    【ご応募・お問合せ】
    いずれかの応募ボタンにてご応募下さい。
    弊社よりご連絡し、面談・面接日程等の調整をさせて頂きます。
    応募に関わるお問合せもお気軽にご連絡下さい。

    【面接】
    面接時には、履歴書・職務経歴書をご持参下さい。
    事業内容、働き方、仕事内容をご説明致します。

    【面接結果のご連絡】
    1週間前後で採否のご連絡を致します。

    【内定】
    内定が決まりましたら入職日の調整をさせて頂きます。
    必要な書類等もございますので、入職までの流れに関してもお知らせします。

    【入職】
    ご入職後もなにかございましたらお気軽にご相談下さい!

【ゆとり庵上ヶ原について】

ゆとり庵上ヶ原は2019年7月に西宮市上ヶ原町にて開設した小規模多機能型居宅介護事業所です。

《サービス紹介》
◆通い:施設で、入浴や食事サービスが受けられます
◆泊まり:ご本人の体調、ご家族の急用などに応じて施設に宿泊できます
◆訪問:必要な時に必要な量、ご自宅で介助を受けられます

《こんな方が利用しています》
◆定期的な介護(食事・入浴・リハビリなど)が必要な方
◆退院直後の方
◆安否確認が必要な方
◆服薬確認が必要な方
◆ターミナル期で介護が必要な方 など

ゆとり庵上ヶ原は地域で暮らす高齢者の方が住み慣れた地域で今まで通り過ごせることができるようにお手伝いします。
リハビリ専門職の評価のもと、お一人お一人の生活スタイルや今までの習慣、生きがいなどご要望に合わせた対応をいたします。
子どもの声が聞こえるアットホームな空間で、世代間交流ができる地域の公民館のような場所となることを目指します。

【安心して働ける環境】

ご縁あって入職いただいた皆さんには、正職員・パートスタッフにかかわらず、その経験や知識を生かしてできるだけ長く働いていただきたいと考えています。
ぜひ面接時にもお気軽にお尋ねください。

◆職員の皆さんの業務に関する知識を高め、キャリアアップのため必要な教育を行います。技術研修・階層別研修・介護等に関する資格の取得制度のほか、業務に関連する外部研修に参加した場合、交通費と受講料等を法人が負担します。
また、自己啓発や自己研鑽のために、対象となる資格を取得した場合、受験料を支給、講習受験の場合は受講料を支給する他 、合格者には奨励一時金を支給します。

◆子育て支援制度
子育て中の方がキャリアを継続しやすいように、3歳まで利用無料の職員向け保育所(兵庫県内2か所)、グループ内保育園(兵庫県・埼玉県・東京都・神奈川県)利用時に保育料補助、保育手当の支給、育児のための時短勤務、産前・産後休暇、育児休暇(パパの取得も推奨)、出産祝い金などの制度を用意しています。

◆贈与金制度
職員の慶事及び弔事に対して慶弔見舞金を支給します。

◆福利厚生サービス
提携先の福利厚生代行会社(リロクラブ)が提供する、各種宿泊・レジャー・スポーツ・学習等の多種多様なメニューを割引料金で利用できます。

◆その他福利厚生
*永年勤続表彰…勤続年数5年ごとに、その功績をたたえて表彰及び報奨金を支給します。
*お誕生日ギフト…職員の誕生日月に、法人から3,000円相当のお誕生日ギフトを贈呈します。
*グループ内美容医療クリニックの利用料が30%オフ…自由診療メニューの美容医療について、施術費用が通常から30%オフになります。
*アルムナイ採用…やむをえずグループを退職後、復職を希望する人材に対して優先的に   求人情報を案内する制度です。

※雇用条件により規定があります

【こんな人と働きたい!】

主婦(主夫)さん、ブランク復帰の方、第二新卒など
年齢などに制限はございません!あくまで人柄重視の採用基準です。
誠実で思いやりを持って働いて下さる方であれば大歓迎!

スタッフインタビュー「以前はどんなお仕事を?」
・「以前はパート、アルバイトでクリニックで働いていた」
・「夜勤無しの病棟看護を行なっていた」
・「介護施設や医療施設を転々とし、短期間しか働いた事が無かった」と経験も様々!

※他にも「クリニックでしか働いた事が無い」「福祉施設しか・・」「訪問看護しか・・」「派遣しか・・」等々。
経験がある方も少ない方も安心してはじめて頂ける環境をご用意しておりますのでご安心ください。20代、30代、40代、50代とどんな年代からでも活躍可能な職場です!



【日の出医療福祉グループについて】

日の出医療福祉グループは医療・介護・保育・障がい福祉といった、人に必要とされるサービスを提供し続けてきました。私たちの使命は、これらのサービスを社会の隅々まで届けることだと思っています。
「誰一人取り残さない」社会セイフティーネットを私たちが担っていきたいという思いのもとで事業運営する中で、大切になってくるのは実際に利用者様・お客様と接する職員の存在です。職員が働きやすい環境を整え、長くキャリアを続けてくださることで、グループとしての意義が果たしていけます。
経験・資格・知識が強みになるのはもちろんですが、未経験・初挑戦の方が持つ大きな伸びしろも、私たちにとっては輝かしい可能性です。グループと一緒に成長していきたい方、ぜひご応募ください!

【グループ理念】

〜お客様のよろこび、働く人のよろこび、地域のよろこび〜
利用することを誇りに感じていただける医療機関・福祉施設であること。
誇れるサービスを提供すること。誇らしいと思える職場であること。
安心のサービスを提供し、地域の支えになるような存在になること。
これらを実現するため、私たちは日の出医療福祉グループに参画し、行動します。

【グループ基本方針】

1.新たな挑戦を続けます
新しい医療、新しい介護、新しい保育を常に考え行動していきます。
既存の事業の枠にとらわれず、新しいサービスを創造し、成功するまでとことんやりぬきます。

2.日々の出会いに感謝します
出会えたことへ感謝し、相手に対する敬意をもって接することを大切にします。
大切に思われ、扱われることで、心を開き、信頼が生まれます。信頼に基づいた関係を構築します。

3.お客様に最善を尽くします
サービスを利用されるお客様の喜び、持続可能な地域作りに貢献します。
人を助ける喜びを感じ、それを自分の喜びと感じられるよう持てる能力の最善を尽くします。

4.信頼できる仲間をつくります
人を育てる指導者は人を尊重します。
陰日向なく、公平に、感謝を忘れず働くことで、多くの仲間と信頼によって繋がり、開かれたグループにしていきます。

5.健康に働ける環境を追求します
働く人の健康に配慮することによって、経営面においても大きな成果が期待できます。
健康について戦略的に考え実践します。また働く人自身も健康について考え、行動します。


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