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#4935 賞与計4.1ヶ月分!休日制度充実!夜勤なし◎神崎郡福崎町高岡にある障がい者支援施設で働いてみませんか?

#4935 賞与計4.1ヶ月分!休日制度充実!夜勤なし◎神崎郡福崎町高岡にある障がい者支援施設で働いてみませんか?

  1. 求人ID

    #4935 社会福祉法人 高岡の里福祉会 指定障害者支援施設 もちの木園 准看護師 正社員

  2. 給料

    月給
    253,600円〜 293,600円

  3. 給与詳細

    【給与内訳】
    ◆基本給:200,800円〜240,800円
    ※ご経験により加算あり
    ◆特勤手当:6,800円
    ◆処遇改善手当:38,000円
    ◆処遇改善特例手当:8,000円

    【その他手当(別途支給)】
    ◆住宅手当:上限30,000円
    ※家賃49,000円以上の場合に支給(それ以下の場合も規定により支給)
    ◆扶養手当:配偶者16,000円、子5,000円
    ※母子家庭の場合、第1子:16,000円、第2子:5,000円
    ◆通勤手当:上限21,000円

    【備考】
    ◆賞与:あり(年2回・計4.1ヶ月分)
    ◆昇給あり
    ◆退職金共済加入

  4. 試用期間

    3ヶ月(試用期間中の労働条件変更なし)

  5. 職種

    准看護師

  6. 施設名

    指定障害者支援施設 もちの木園

  7. 所在地

    兵庫県福崎町高岡74-1

  8. 雇用形態

    正社員

  9. 勤務形態

    シフト制

  10. 勤務時間

    8:45〜17:45(休憩60分)

  11. 休日休暇

    ◆シフト制
    ◆4週8休制
    ◆年間休日:105日
    ◆年次有給休暇:20日(入職後6ヶ月後に付与)
    ◆慶弔等特別休暇
    ◆育児休業取得実績あり!

  12. 仕事内容

    障がい者支援施設にて看護業務をご担当いただきます。
    利用者様と関わりながら、バイタル測定、応急処置、通院の付き添いなどを行ったり、通院計画・利用者医療情報の作成、服薬管理などを行います。日々変わる利用者様の様子を観察し、生活支援員や栄養士、医療機関と連携を図り、利用者様を医療面から支えるお仕事です。

    【こちらの求人はご紹介求人です】
    有料職業紹介事業許可番号:28-ユ-300917

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  13. 応募資格

    【准看護師】
    福祉施設での勤務が初めての方も歓迎いたします!
    お気軽にご相談ください。

  14. 福利厚生

    ◆社会保険完備
    ◆マイカーまたはバイク通勤可(無料駐車場あり)
    ◆再雇用制度あり(70歳まで)

    ◆受動喫煙対策:有

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  15. 社会保険詳細

    雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金

  16. 応募の流れ

    【ご応募・お問合せ】
    いずれかの応募ボタンにてご応募下さい。
    弊社よりご連絡し、面談・面接日程等の調整をさせて頂きます。
    応募に関わるお問合せもお気軽にご連絡下さい。

    【面接】
    面接時には、履歴書・職務経歴書をご持参下さい。
    事業内容、働き方、仕事内容をご説明致します。

    【面接結果のご連絡】
    1週間前後で採否のご連絡を致します。

    【内定】
    内定が決まりましたら入職日の調整をさせて頂きます。
    必要な書類等もございますので、入職までの流れに関してもお知らせします。

    【入職】
    ご入職後もなにかございましたらお気軽にご相談下さい!

【お仕事内容】

障がい者支援施設にて看護業務をご担当いただきます。

「福祉の仕事に興味がある」
「人と接する仕事がしたい」
「人に喜んでもらうこと・感謝されることが好き」
「新しいことにチャレンジするのが好き」
「自然豊かなところで働きたい」
「仕事を通して知識や資格を身につけたい」

そういった方、ぜひ一緒に働きませんか?
あなたのチャレンジ精神を活かして下さい!

【働きやすい環境です】

◆駐車場完備!マイカー通勤が可能です。遠方の方や雨の日でも快適に通勤していただけます。
◆残業が少なめ!仕事だけでなくプライベートも充実できる環境が整っています。
◆子育てや介護との両立応援!ご不安な点はお気軽にご相談ください。
◆日勤のみ!17:45までの勤務でお子さんがいる方も安心です。

【こんな人と働きたい!】

主婦(主夫)さん、ブランク復帰の方、第二新卒など
年齢などに制限はございません!あくまで人柄重視の採用基準です。
誠実で思いやりを持って働いて下さる方であれば大歓迎!

スタッフインタビュー「以前はどんなお仕事を?」
・「以前はパート、アルバイトでクリニックで働いていた」
・「夜勤無しの病棟看護を行なっていた」
・「介護施設や医療施設を転々とし、短期間しか働いた事が無かった」と経験も様々!

※他にも「クリニックでしか働いた事が無い」「福祉施設しか・・」「訪問看護しか・・」「派遣しか・・」等々。
経験がある方も少ない方も安心してはじめて頂ける環境をご用意しておりますのでご安心ください。20代、30代、40代、50代とどんな年代からでも活躍可能な職場です!



【経営方針】

1(健全経営の実現)
自己収入で支出を賄い得るよう工夫し、無駄をなくし、効率的に努め、健全な経営を確立する。

2(地域との連携)
地域との交流の推進を図り、安心と信頼で結ばれる社会福祉施設、事業の運営に努める。

3(サービスの質の向上)
利用者本意のサービスを実現するため、職員の資質の向上を業務、教育、研修を通じて実現する。

4(責任と権限の明確化)
法人組織として事業活動していることを常に自覚し、役員及び職員の組織上の役割、権限、責任を明確にして、組織が一体となって業務遂行にあたる。

5(働きやすい職場環境)
誇りをもって働ける職場、法令が遵守される職場環境づくりに努める。

【運営理念】

1(利用者の尊重)
利用者の意思を尊重し、利用者の立場に立ったサービスを提供します。

2(自立支援)
利用者の持つ能力に応じて自立した日常生活を営むことができるよう支援します。

3(安心した生活)
利用者や家族が安心して生活できるよう支援します。

4(地域との連携)
地域住民又はその自発的な活動等との連携及び協力を行う等の地域との交流に努め、地域の福祉サービスの拠点を目指します。

【沿革】

平成元年3月 社会福祉法人高岡の里福祉会 設立
平成元年8月 知的障害者更生施設もちの木園 開設
平成14年4月 生活ホームとも 開設
平成14年10月 グループホームともに移行
平成15年4月 支援費制度に移行(もちの木園、グループホームとも)
平成18年4月 障害者自立支援法の施行
平成18年10月 障害者自立支援法に係るみなし指定を受ける(もちの木園、グループホームとも)
平成23年4月 たかはしサポートセンター 開設
平成23年4月 障害者自立支援法に係る指定を受ける(新体系に移行)(もちの木園、グループホームとも)
平成25年4月 障害者総合支援法の施行
平成25年4月 高岡の里相談支援事業所 設立


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