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#3756 未経験OK!研修制度充実!託児施設あり!やさしいふれあいを大事にする特別養護老人ホームで正看護師募集中

#3756 未経験OK!研修制度充実!託児施設あり!やさしいふれあいを大事にする特別養護老人ホームで正看護師募集中

  1. 求人ID

    #3756 社会福祉法人 丸 特別養護老人ホーム オービーホーム垂水名谷 正看護師 正社員

  2. 給料

    月給
    279,000円〜

  3. 給与詳細

    【手当】
    ◆住宅手当:10,000円
    ◆家族手当:4,000円〜18,000円
    ◆オンコール手当:500円/回
    ◆交通費:規定により支給
    ◆資格手当
    ◆別途諸手当あり
    ◆医療手当:実費

    【備考】
    ◆昇給あり
    ◆賞与:年2回(2.9ヶ月 6・12月)
     + 業績により期末賞与あり(3月)

  4. 職種

    正看護師

  5. 施設名

    特別養護老人ホーム オービーホーム垂水名谷

  6. 所在地

    兵庫県神戸市垂水区名谷町字猿倉273番7

  7. 勤務地詳細

    【お車でお越しの方】
    ■第2神明道路
    名谷インターより西へ5分

    ■国道2号線
    垂水年金会館より北へ10分

    ■西神戸有料道路
    名谷付近より南へ15分

    【電車・バスでお越しの方】
    ■JR・山陽電鉄 垂水駅下車(垂水東口バス停より)
    学園都市駅行(11番)及び 名谷駅行(12番)行に乗車(所要7分)
    堀割バス停で下車、徒歩で約10分
    オービーホーム到着

    ■市営地下鉄 名谷駅下車(名谷駅前バス停より)
    垂水東口行(12番)に乗車(所要20分)
    堀割バス停で下車、徒歩で約10分
    オービーホーム到着

  8. 雇用形態

    正社員

  9. 勤務形態

    シフト制

  10. 勤務時間

    8:00〜17:00

    8:45〜17:45
    10:00〜19:00
    ◆シフト制

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  11. 休日休暇

    ◆年間休日日数:108日
    ◆リフレッシュ休暇3日
    ◆有給休暇(初年度有給日数:10日)
    ◆慶弔休暇
    ◆育児休暇
    ◆介護休職

  12. 仕事内容

    特別養護老人ホームでの看護業務全般
    *オンコール業務あり

    【こちらの求人はご紹介求人です】
    有料職業紹介事業許可番号:28-ユ-300917

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  13. 応募資格

    ◆正看護師
    ◆普通自動車運転免許(AT限定可)

  14. 福利厚生

    ◆社会保険完備
    ◆マイカー通勤可
    ◆制服貸与

    ◆年2回親睦食事会あり
    ◆ハッピーパック(神戸市勤労者福祉共済制度)加入
    ◆事業所内保育施設の月謝は法人が半分負担
    ◆退職金制度
    ◆医療費補助制度あり
    ※ご本人はもちろん、ご両親、お子さん等の医療費に対しても適用できます。
    ◆年2回親睦食事会あり
    ◆受動喫煙対策:有

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  15. 社会保険詳細

    雇用/労災/健康/厚生

  16. 応募の流れ

    【ご応募・お問合せ】
    いずれかの応募ボタンにてご応募下さい。
    弊社よりご連絡し、面談・面接日程等の調整をさせて頂きます。
    応募に関わるお問合せもお気軽にご連絡下さい。

    【面接】
    面接時には、履歴書・職務経歴書をご持参下さい。
    事業内容、働き方、仕事内容をご説明致します。

    【面接結果のご連絡】
    1週間前後で採否のご連絡を致します。

    【内定】
    内定が決まりましたら入職日の調整をさせて頂きます。
    必要な書類等もございますので、入職までの流れに関してもお知らせします。

    【入職】
    ご入職後もなにかございましたらお気軽にご相談下さい!

【お仕事内容】

看護業務全般
◆スタッフ一人一人の事を考えてくれる、家族的な温かさがある職場です。
◆ミーティングや会議でも発言しやすい環境で、新しい事にチャレンジしやすい職場です。
◆有給取得率が高く、職員同士が連携してお休みが取得できるので小さいお子さんがおられる方も安心です!

【働きやすい環境が自慢です!】

◆風通しの良い社風
現場の意見を大切にします。

◆手厚い福利厚生
特徴的なものとして、医療費等補助制度、奨学金制度、受講料等無利子貸付制度、等が有ります。

◆学びやすい環境
法人内部での教育システムに合わせて、法人外部研修へも、積極的に参加できます。

◆ワークライフバランス
ワーク(仕事)だけでなく、ライフ(生活)の充実も図ります。有給取得率の高さ、ノー残業デー等から、お分かり頂けます。

【こんな人と働きたい!】

主婦(主夫)さん、ブランク復帰の方、第二新卒など
年齢などに制限はございません!あくまで人柄重視の採用基準です。
誠実で思いやりを持って働いて下さる方であれば大歓迎!

スタッフインタビュー「以前はどんなお仕事を?」
・「以前はパート、アルバイトでクリニックで働いていた」
・「夜勤無しの病棟看護を行なっていた」
・「介護施設や医療施設を転々とし、短期間しか働いた事が無かった」と経験も様々!

※他にも「クリニックでしか働いた事が無い」「福祉施設しか・・」「訪問看護しか・・」「派遣しか・・」等々。
経験がある方も少ない方も安心してはじめて頂ける環境をご用意しておりますのでご安心ください。20代、30代、40代、50代とどんな年代からでも活躍可能な職場です!

【オービーホーム垂水名谷】

神戸市垂水区の名谷猿倉にある オービーホームの施設内には 緑豊かな大きな庭があり、「太陽の日差しや優しいそよ風をいつも感じる事ができる」とお喜びの声をいただいております。また、平磯では窓から雄大な瀬戸内海を眼前に望めます。神戸の山々や海を感じることができる当施設を最大限活用したレクリエーションや地域交流も活発に行っており、新しく趣味を見つけられ生き生きされているご利用者様がたくさんいらっしゃいます。


【働きやすさをサポートします】

◆最新の見守りシステム導入
居室で何かあれば職員のスマホに映像と音声が届きます。また、コールを押された時も画像で確認し、声掛けができます。スマホは人気のiPhoneを使用しています。他の居室にいても緊急性があるのかどうかその場で判断でき、また居室に行って確認する負担も軽減できます。

◆各居室・廊下に二重床を採用
クッション性のある床構造で、ご利用者様が万一、転倒した場合でもケガのリスクが軽減できます。またクッション性があることで、ご利用者様、職員も足腰への負担が軽減され、介護職に多い腰痛予防の役割も果たしています。

◆リラックスルーム
職員専用の食堂があり、おしゃれなカフェのような雰囲気の中で仲間との食事や休憩が出来ます。思わず職員同士の会話も弾みます。

◆充実の中途・新卒職員バックアップ体制
介護はいくら経験しても施設ごとにご利用者様や介護の方法が違うので、その度に戸惑いがあり「他の人に迷惑をかけているのでは」とつい悩んでしまいます。でも、大丈夫! オービーホームでは教育担当者が必ずマンツーマンで付くので安心。何でも相談できる強いあなたの味方です。研修も当然充実しています。だから、初めて介護を経験する方や資格はあるけど経験が少ない、そんな方も安心して働ける環境を整えています。

◆各フロアにナノフィール加湿器を設置
加湿をしながら消臭、除菌、空気清浄を同時に行う機器です。加湿が必要のない 特に夏場であっても消臭、除菌、空気清浄や清涼感が得られるような効果があります。またご利用者様を始め職員にも感染症対策となります。

◆医療・介護連携が充実
医療と介護の連携が、施設では正直難しいところがあります。しかし当法人は創立者(故人)及び現在の理事長も医師で、医療と介護の連携に力を入れており、安心して働くことができます。

【福利厚生の充実】

◆有給休暇の高い取得率
介護業界ではなかなか取得しにくい有給休暇。でも、全産業平均51.1%の取得率に対して、オービーホームでは73.3%の取得率となっています。突発的な休み(特に小さいお子さんがいる家庭など)にも職員同士で連携し、対応しています。

◆医療費全額を補助
当法人独自の制度です。法人の協力病院である「高橋医院」で受診、また隣の「朝日薬局」で薬が処方された際、医療費全額を法人が補助します。自己負担3割が実質0円となります。

◆制服をリース、洗濯不要
介護業界では、制服は施設から支給されるのが一般的です。しかし当方人は全てリースで、洗濯は業者に委託しています。手ぶらで通勤。感染予防にもなります。

社会福祉法人丸では、環境を整えご利用者様が安心安全に暮らせると同時に、働く職員の方々の負担を少しでも軽減できるように努めています。

【人生の先輩の老人に尊敬の念をもって接するように】

「人間最後を迎えるときは、医療だけではない。介護も不可欠である。」

オービーホームは創立者の福祉への熱い想いをひとときも忘れる事なく、
介護という仕事に自信と責任を持って遂行します。

【看護のプロとして一緒に働きませんか?】

私たちは、常にご高齢者の皆さん・ご利用者の皆さんのことを、一番に考えます。

私たちの法人の全ては、ご利用者様のことを一番に考えたサービスを提供するため、そして、そのサービスを最大限効率化させるために、考え抜かれています。

例えば、介護に関する入口の介護相談窓口から、看取りの場でもある特別養護老人ホームまでの事業を展開しているのは、誰がいつ何を相談に来られても、少しでもお返事ができる、お役に立てる体制を取るためです。
そして私たちは、ご利用者の皆さんのことを思うのと同様に、職員の皆さんのことを思います。


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