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#3694 月給25万以上!土日休み!福利厚生充実!居宅介護施設でケアプランの作成のお仕事です

#3694 月給25万以上!土日休み!福利厚生充実!居宅介護施設でケアプランの作成のお仕事です

  1. 求人ID

    #3694 株式会社セラピット 看護小規模多機能居宅介護 ステディホーム リハ・リハ 主任ケアマネージャー 正社員

  2. 給料

    月給
    250,000円〜

  3. 給与詳細

    ※上記の月給には、基本給・職務手当・資格手当が含まれます。
    ◇計画作成担当者研修を修了されている方:
    月給250,000円
    ◇計画作成担当者研修を未受講の方:
    月給242,500円
    ※未受講の場合、入社後、研修を会社負担で受講していただきます。

    ≪その他手当≫
    ◆通勤手当:月30000円上限
    ◆昇給:年1回(4月)
    ※人事考課などの評価制度により毎年昇給しています
    ◆賞与年2回(6月・12月)※業績により変動
    ◆早出・遅出手当
    ※試用期間6ヶ月(同条件)

  4. 職種

    ケアマネ/主任ケアマネ

  5. 施設名

    看護小規模多機能型居宅介護 ステディホーム リハ・リハ

  6. 所在地

    兵庫県明石市大久保町茜3丁目15-4

  7. 勤務地詳細

    674-0059
    兵庫県明石市大久保町茜3丁目15-4
    JR「大久保」駅から国道2号線経由で車で10分

  8. 雇用形態

    正社員

  9. 勤務形態

    シフト制

  10. 勤務時間

    ≪勤務時間≫

    8:30〜17:30
    ※休憩60分※

    ≪休日休暇≫
    ・完全週休2日制(土・日)※祝日は勤務となります。
    ・年次有給休暇(6ヶ月経過後、初年度10日)
    ・年末年始休暇(12月30日〜1月3日の5日)
    ・季節休暇 ※年次有給休暇とは別に付与
    ・特別休暇(結婚、慶弔など)
    ・リフレッシュ休暇制度(勤続5年以降)
    ・産休・育休制度(取得・復帰実績あり)
    ・介護休暇(取得実績あり)

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  11. 仕事内容

    利用者さまやご家族へのアセスメントや、利用者さまの支援の方針・目標ををまとめたケアプランの作成・定期的な見直しを行います。

    ※現在就業中のスタッフと一緒に力を合わせて、利用者さまに寄り添ったサポートをしてくださる方を大募集!!


    【こちらの求人はご紹介求人です】
    有料職業紹介事業許可番号:28-ユ-300917

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  12. 応募資格

    【必須】
    ◆ケアマネジャー(介護支援専門員)/計画作成担当者
    ※計画作成担当者研修を未受講の方も応募いただけます。

     入社後に会社負担にて受講していただきます。
    ◆普通自動車運転免許(必須・AT限定可)

    ※経験のある方は優遇致します。

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  13. 福利厚生

    ◆社会保険完備:健康・雇用・労災・厚生年金
    ※勤務日数及び時間数による
    ◆外部研修費助成制度

    ◆職員資格取得等助成制度
    ◆受動喫煙対策:有

    ※試用期間6ヶ月(試用期間中も待遇・福利厚生は同じです)

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  14. 応募の流れ

    【ご応募・お問合せ】
    いずれかの応募ボタンにてご応募下さい。
    弊社よりご連絡し、面談・面接日程等の調整をさせて頂きます。
    応募に関わるお問合せもお気軽にご連絡下さい。

    【面接】
    面接時には、履歴書・職務経歴書をご持参下さい。
    事業内容、働き方、仕事内容をご説明致します。

    【面接結果のご連絡】
    1週間前後で採否のご連絡を致します。

    【内定】
    内定が決まりましたら入職日の調整をさせて頂きます。
    必要な書類等もございますので、入職までの流れに関してもお知らせします。

    【入職】
    ご入職後もなにかございましたらお気軽にご相談下さい!

【お仕事内容】

ケアマネージャーは利用者の状況に合わせたケアプランを作成して頂きます。
定期的に利用者のヒアリング及び健康状態や介護状態などの状況把握を行い、それによって随時ケアプランを更新しています。
サービスの提供が開始すると、サービス事業者や医療機関、関連機関との連絡調整を行い、利用者に対して適切なサービスが提供されているかを確認するというのもケアマネージャーの重要な役割です。
その他、給付金の管理をしたり、要介護認定等の申請代行支援をしたり、ケアマネージャーの仕事は多岐に渡ります。

【働きやすい職場作りを行っています】

◆主な取り組み
長時間労働や残業代の未払いなどのブラック企業が社会問題化している中、介護業界においても労務管理体制が整わず、深刻な人材不足に陥っている企業が多数存在しています。株式会社セラピットは下記の取り組みを行うことで、神戸市内で初めて労務監査優良企業に認定されるなど、外部からも高い評価を受けています。

◆従業員満足度
毎年従業員の満足度を調査・数値化を行い、組織の課題の改善に役立てています。
2022年実施のアンケートの約80〜90%が、仕事と生活の両立に理解があること、上司・部下に関わらずスタッフ同士のコミュニケーションが円滑であること、職場内でお互い助け合いの雰囲気があると、支持しました。
一方で、一昨年からのコロナ禍において様々な対応が求められ、突発的な業務が発生したり、人員と仕事量のバランスがとれていない、などといったことが今後の課題となっております。

【こんな人と働きたい!】

主婦(主夫)さん、ブランク復帰の方、第二新卒など
年齢などに制限はございません!あくまで人柄重視の採用基準です。
誠実で思いやりを持って働いて下さる方であれば大歓迎!

スタッフインタビュー「以前はどんなお仕事を?」
・「以前はパートやアルバイトでグループホームで働いていた」
・「副業(Wワーク)で夜勤専従で勤務していた」
・「介護施設や福祉施設を転々とし、短期間しか働いた事が無かった」と経験も様々!

※他にも「グループホームでしか働いた事が無い」「デイサービスしか・・」「特養しか・・」「訪問介護しか・・」等々。
経験がある方もない方も安心してはじめて頂ける環境をご用意しておりますのでご安心ください。20代、30代、40代、50代とどんな年代からでも活躍可能な職場です!



【従業員の健康促進をサポート】

・勤務後は筋トレ用のマシン機器を自由に利用し体力づくりが出来ます。
・グループ企業のClover Kitchen が提供する健康弁当を会社助成により低額で食べることが出来ます。
・2019年度から健康診断の項目を大幅に強化しています。ご利用者に良いサービスを提供するためにまずは従業員が健康でないといけません。
・全従業員に毎年ストレスチェックを実施、健康リスクを予防しています。

【子育て両立を支援!ワークライフバランスを尊重します!】

・託児所「たっち」「たっち2」を完備し働くママ、パパを応援します。
・社内には両立を実現している先輩社員がたくさんおり、両立支援担当リーダーを中心に「お互い様」の社風で支えます。
・産休、育休中のスタッフとの定期面談で不安を解消できます。
・子育て中のスタッフ同士で交流ができるイベント開催しております。
・1間単位で有給休暇の取得が可能なので子育てや通院治療等との両立がしやすい環境です。
・入社時から利用できる季節休暇( 特別休暇) があり、有給発生以前に休暇が取得できます。
・恒例の社員旅行、ネスタリゾートのグランピングサイトを貸し切ってのBBQ!従業員の子供も多数参加しワイワイ盛り上がりました。

【ご相談は何度でも!】

専任のコーディネーターへのご相談は“何度でも”可能です!「新しい職場を見つけたい!」「他の会社の話を聞いてみたい」転職にはパワーがかかるもの。そんな時に我々が、最前線でサポート致します!!何度ご相談頂いても、丁寧にサポート致しますので、ご安心ください!


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