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#4965 年間休日112日!未経験OK!資格取得支援あり!優良認定法人運営の明石市にある看護小規模多機能型施設で介護職員募集中です

#4965 年間休日112日!未経験OK!資格取得支援あり!優良認定法人運営の明石市にある看護小規模多機能型施設で介護職員募集中です

  1. 求人ID

    #4965 株式会社セラピット 看護小規模多機能型居宅介護施設 ステディホーム リハ・リハ 介護職員 正社員(夜勤専従)

  2. 給料

    月給
    250,000円〜 268,000円

  3. 給与詳細

    【月給詳細】   
    ◆初任者研修:250,000円〜
    ◆介護福祉士:268,000円〜
    ※上記の月給には、基本給・職務手当・資格手当・夜勤手当(10回分)が含まれます。

    【その他手当(別途支給)】
    ◆通勤手当:上限30,000円/月
    ◆時間外手当

    【備考】
    ◆昇給:あり(年1回・4月)
    ※人事考課などの評価制度により毎年昇給しています。
    ◆賞与:あり(年2回・6月、12月)
    ※業績により変動

  4. 試用期間

    試用期間6か月あり(条件は同じです)

  5. 職種

    介護職員(夜勤)

  6. 施設名

    看護小規模多機能型居宅介護 ステディホーム リハ・リハ

  7. 所在地

    兵庫県明石市大久保町茜3丁目15-4

  8. 勤務地詳細

    JR「大久保」駅から国道2号線経由で車で10分/またはバスで5分降車後、徒歩3分/または徒歩18分

  9. 雇用形態

    正社員

  10. 勤務形態

    シフト制

  11. 勤務時間

    16:30〜翌9:30(夜勤)

    ◆シフト制(夜勤明けは必ず休み)
    ◆時間外労働:月平均10時間
    ◆1か月単位の変形労働時間制

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  12. 休日休暇

    ◆シフト制(月9日休み)
    ◆年間休日日数:112日
    ◆年次有給休暇(6ヶ月経過後、初年度10日)
    ◆季節休暇 ※年次有給休暇とは別に付与
    ◆特別休暇(結婚、慶弔など)
    ◆リフレッシュ休暇制度(勤続5年以降)
    ◆産休・育休制度(取得・復帰実績あり)
    ◆介護休暇(取得実績あり)

  13. 仕事内容

    夜勤専従の介護職員(正社員)の募集です。
    看護小規模多機能型居宅介護及びサービス付き高齢者向け住宅の利用者様に向けた介護業務全般をお願いします。
    住み慣れた地域、在宅で安心した生活を送る事が出来るよう、看護師と連携し、その方らしい生活となる様にサポートします。


    【こちらの求人はご紹介求人です】
    有料職業紹介事業許可番号:28-ユ-300917

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  14. 応募資格

    【必須】
    普通自動車運転免許(AT限定可)

    【いずれか必須】
    ◆介護福祉士
    ◆初任者研修/ヘルパー2級
    ◆実務者研修/ヘルパー1級

    ※夜勤ご経験者は大歓迎です!

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  15. 福利厚生

    ◆社会保険完備
    ◆退職金制度あり(勤続5年以上)
    ◆資格手当

    ◆ユニフォーム貸与
    ◆外部研修費助成制度(年間2万円)
    ◆資格取得等助成制度(1資格最大10万円まで)
    ◆社内託児所あり
    ※定員があります。予めご了承ください。
    ◆懇親会費補助(2,000円×年4回)
    ◆コミュニケーション施策
    ◆リフレッシュ施策
    ◆昼食費補助
    ◆受動喫煙対策:有

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  16. 社会保険詳細

    雇用/労災/健康/厚生

  17. 応募の流れ

    【ご応募・お問合せ】
    いずれかの応募ボタンにてご応募下さい。
    弊社よりご連絡し、面談・面接日程等の調整をさせて頂きます。
    応募に関わるお問合せもお気軽にご連絡下さい。

    【面接】
    面接時には、履歴書・職務経歴書をご持参下さい。
    事業内容、働き方、仕事内容をご説明致します。

    【面接結果のご連絡】
    1週間前後で採否のご連絡を致します。

    【内定】
    内定が決まりましたら入職日の調整をさせて頂きます。
    必要な書類等もございますので、入職までの流れに関してもお知らせします。

    【入職】
    ご入職後もなにかございましたらお気軽にご相談下さい!

【お仕事内容】

明石市にある、看護小規模多機能居宅介護施設やサービス付き高齢者向け住宅のご利用者に向けた介護業務

◆通い・泊り・訪問に加えて、リハビリをも提供する包括型サービスです。
*中重度要介護者に24時間365日対応し、柔軟な対応で在宅生活の限界を底上げしています。
*リハ・リハの看護小規模多機能型居宅介護はリハビリを提供しており、退院直後のリハビリにも対応します。
*ご家族の介護負担の軽減、認知症の進行防止など、各専門職がご利用者の状態とご家族の介護力、住環境を評価し、総合的なサポートを行います。

【安心して働ける理由】

◆残業も少なめなので、プライベートと両立しやすい環境です。ワークライフバランスを大事にしています。
◆さまざまな認定を受けており、外部からも高い評価を得ている会社です。
*ひょうご仕事と生活のバランス 認定企業
*健康経営優良法人2019・2020・2021・2022・2021・2022ブライト500認定
*労務監査優良企業認定
◆資格取得支援制度も充実しているので現在の資格に加えて介護福祉士やケアマネージャー、社会福祉士の資格の取得を目指し、さらにステップアップにつなげることもできます。
◆20代〜40代の職員が全体の約7割! 風通しのいい社風です。
◆男女比は3:7、女性が働きやすい環境を目指しています!(女性管理職登用実績あり)

【こんな人と働きたい!】

主婦(主夫)さん、ブランク復帰の方、第二新卒など
年齢などに制限はございません!あくまで人柄重視の採用基準です。
誠実で思いやりを持って働いて下さる方であれば大歓迎!

スタッフインタビュー「以前はどんなお仕事を?」
・「以前はパートやアルバイトでグループホームで働いていた」
・「副業(Wワーク)で夜勤専従で勤務していた」
・「介護施設や福祉施設を転々とし、短期間しか働いた事が無かった」と経験も様々!

※他にも「グループホームでしか働いた事が無い」「デイサービスしか・・」「特養しか・・」「訪問介護しか・・」等々。
経験がある方もない方も安心してはじめて頂ける環境をご用意しておりますのでご安心ください。20代、30代、40代、50代とどんな年代からでも活躍可能な職場です!



【経営理念】

みんなで信頼を築き利益を上げて幸せになる。
ごく普通のことができる企業でありたい。

私がスタッフに話すのは、「たくさんの方にご利用いただいて、頑張って報酬をいただこう」ということ。当社が次々と施設を出すのを見て、「スゴイですね」と周りから言われた時に、胸を張って「スゴイでしょ!」と言えば良いと話しています。
社員が幸せな生活を送っていないと質の高いサービスを提供できないと思うのです。福祉や介護だからといって、そこで働く社員が骨身を削って、生活を犠牲にして働くことが正しいとか美しいとは思いません。あくまでボランティアではなく、生活をするための仕事である以上、良いサービスを提供すれば、それに対する報酬をいただくことはごく普通のことだと思っています。

だから、「頑張って利用者の方と信頼を築くサービスを提供して、それに見合った報酬をいただこうよ」と話しています。「みんなで幸せになろう」が、私たちの合言葉になっています。

【株式会社セラピット サービス案内】

いつでも、どこでも、どなたにでも、
いきいきと暮らしていけるように、新しいリハビリを提案します。

■訪問系サービスと通所系サービスなどの専門スタッフが綿密な連携でサポート

ベッドの上 ⇒ 家庭の中 ⇒ 家の周囲 ⇒ 地域と活動の範囲を広げていくことで、家の中での閉じこもりを防止し、社会参加の可能性を広げていくことができます。訪問リハビリ ⇒ デイサービスの移行、両方の併用など、在宅・地域両面からの視点で利用者様の能力を最大限に引き出すことへつなげていきます。

決して切り離すことのできない『心』と『体』を両面からサポートし、在宅の中でも地域の中でも心身ともにいきいきと暮らしていけるように、専門的なリハビリテーションを提供します。

専門職(作業療法士・理学療法士・看護師・社会福祉士・介護福祉士・運動指導員など)がチームとして集結し、どこでも、どなたでも、適切なリハビリテーションを提供します。

【ビジョン】

次々と新しいコンセプトのデイサービスセンターを企画

起業した時には、珍しかった私たちのサービスも少しずつ参入企業が増えてきています。だからこそ、周りにはないものにしようとスタッフの意見も取り入れて、次々と新しいコンセプトでリハビリに特化した施設をつくってきました。

次に考えているのは、滞在型のリハビリ施設。リゾート感覚でリハビリに取り組める施設をつくってみたいと考えています。

起業して2年目に、伊川谷にデイサービスセンターを開設しました。レクリエーションなどのプログラムがなく、この地域にこれまでなかったリハビリ専門のデ イサービスセンターをつくろうと介護のイメージがまったくしないセンターを開設。こうした施設を待ち望まれていた利用者の方が多く、定員枠はすぐに埋まり ました。

その2年後につくったのは、もともとカフェだった建物をそのまま活かしたデイサービスセンターで、次がフィットネスクラブのような施設。

施設やエリアを拡大することで、会社も大きくなります。会社が大きくなれば、それだけポストも増えて、働くスタッフが希望や目標を持つ機会が増えていく。そうすることが、スタッフが元気に生き生きと働くために必要なことなんだと思っています。


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