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#4894 年間休日120日!未経験OK!資格取得支援あり!お一人おひとりに合わせたサービスをおこなう看護小規模多機能型居宅介護施設で看護師募集中です

#4894 年間休日120日!未経験OK!資格取得支援あり!お一人おひとりに合わせたサービスをおこなう看護小規模多機能型居宅介護施設で看護師募集中です

  1. 求人ID

    #4894 社会福祉法人 博愛福祉会 看護小規模多機能型居宅介護施設 ゆとり庵甲陽園 正看護師 正社員

  2. 給料

    月給
    250,000円〜 350,000円

  3. 給与詳細

    【手当】
    ◆通勤手当
     公共交通機関交通費:45,000円/月上限
     車両通勤交通費:31,600円/月上限
    ◆資格手当
    ◆処遇改善手当
    ◆住宅手当
    ◆扶養手当
    ◆職位手当
    ◆役職手当
    ◆超過勤務手当 など

    【備考】
    ◆昇給(年1回/4月)
    ◆賞与(年2回/6月・12月)
    ◆退職金制度あり

  4. 試用期間

    試用期間3か月あり(条件は同じです)

  5. 職種

    正看護師

  6. 施設名

    看護小規模多機能型居宅介護 ゆとり庵 甲陽園

  7. 所在地

    兵庫県西宮市上ヶ原十番町2番45号

  8. 勤務地詳細

    阪急甲陽線 甲陽園駅から徒歩で18分

  9. 雇用形態

    正社員

  10. 勤務形態

    シフト制

  11. 勤務時間

    【日勤1】8:30〜17:30(休憩60分)

    【日勤2】10:00〜19:00(休憩60分)
    ◆別途オンコール対応あり

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  12. 休日休暇

    ◆年間休日:120日
     月9休制:年間108日
     夏季休暇:2日
     冬季休暇:3日
     リフレッシュ休暇:2日
     有給取得義務:5日
    ◆6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
    ◆育休・産休
    ◆介護・看護休暇
    ◆慶弔休暇
    ◆その他特別休暇あり
    【各種休暇制度、取得実績多数あり!】

  13. 仕事内容

    介護施設における看護業務
    ◆体温や血圧測定などの日々の体調管理
    ◆投薬や薬の管理など

    *介護士やリハビリ専門職と連携してお客様の健康管理をお願いいたします。

    ◆従事すべき業務の変更の範囲
    変更範囲:職種変更の可能性あり
    ※業務の系統と同一の範囲
    ◆転勤の可能性:あり
    ※就業規則における異動の範囲

    【こちらの求人はご紹介求人です】
    有料職業紹介事業許可番号:28-ユ-300917

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  14. 応募資格

    【正看護師】
    ◆自動車運転免許お持ちの方歓迎
    ◆子育て中の方、育休明けのブランクのある方も歓迎します!

  15. 福利厚生

    ◆社会保険完備
    ◆リロ倶楽部を会社負担にて利用可能
    ◆グループクリニック利用時補助あり

    ◆食事補助あり(施設による)
    ◆研修制度充実
    ◆資格取得支援制度有り(対象資格50種類以上)
    ◆永年勤続表彰あり
    ◆バーズデイプレゼントあり(5,000円相当)
    ◆e-ラーニング無料利用可能(200講座)
    ◆受動喫煙対策:有

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  16. 社会保険詳細

    雇用/労災/健康/厚生

  17. 応募の流れ

    【ご応募・お問合せ】
    いずれかの応募ボタンにてご応募下さい。
    弊社よりご連絡し、面談・面接日程等の調整をさせて頂きます。
    応募に関わるお問合せもお気軽にご連絡下さい。

    【面接】
    面接時には、履歴書・職務経歴書をご持参下さい。
    事業内容、働き方、仕事内容をご説明致します。

    【面接結果のご連絡】
    1週間前後で採否のご連絡を致します。

    【内定】
    内定が決まりましたら入職日の調整をさせて頂きます。
    必要な書類等もございますので、入職までの流れに関してもお知らせします。

    【入職】
    ご入職後もなにかございましたらお気軽にご相談下さい!

【お仕事内容】

介護施設における看護業務
◆介護施設における看護師のお仕事は、入居者の方の健康管理および医療的ケアの実施ですが、最も大事なのは利用者との関わりを深く持ち、寄り添っていただくことです。
認知症看護やターミナルケアなどの経験を積み、医療従事者としてのスキルアップも目指していただけます。

◆住み慣れた地域、お家で暮らし続けられるように介護と看護の両面でサポートしています。多職種が連携し、急性増悪期・回復期・終末期といった様々なステージに対応します。

【働きやすい環境】

◆スタッフで協力しあい助けあって、残業をできるだけしないよう努力しております。
オンとオフの切り替えをしっかりして、習い事や趣味の時間をしっかり確保して、プライベートタイムの充実を図っています。

◆スタッフ同士の仲の良さも自慢です。困りごと、悩みへの相談が気軽にでき、間違っていることには指摘とアドバイスをくれ、何かに挑戦する際には温かく見守ってくれる、そんな理想の上司・同僚が多いグループです。

◆子育て中の方、育休明けのブランクのある方も歓迎しています。再雇用制度もあり、定着率が高めの職場です。長くご活躍いただける環境も整っています。

【こんな人と働きたい!】

主婦(主夫)さん、ブランク復帰の方、第二新卒など
年齢などに制限はございません!あくまで人柄重視の採用基準です。
誠実で思いやりを持って働いて下さる方であれば大歓迎!

スタッフインタビュー!
・「以前はパート、アルバイトでクリニックで働いていた」
・「夜勤無しの病棟看護を行なっていた」
・「介護施設や医療施設を転々とし、短期間しか働いた事が無かった」と経験も様々!

※他にも「クリニックでしか働いた事が無い」「福祉施設しか・・」「訪問看護しか・・」「派遣しか・・」等々。
経験がある方も少ない方も安心して初めて頂ける環境をご用意しておりますのでご安心ください。20代、30代、40代、50代とどんな年代からでも活躍可能な職場です!



【ライフステージが変わっても キャリアを続けやすい環境です】

◆資格取得・自己啓発奨励制度
技術研修・階層別研修・介護等に関する資格の取得制度のほか、業務に関連する外部研修に参加した場合、交通費と受講料等を法人が負担します。
また、自己啓発や自己研鑽のために、対象となる資格を取得した場合、受験料を支給、講習受験の場合は受講料を支給する他 、合格者には奨励一時金を支給します。

◆子育て支援制度
子育て中の方がキャリアを継続しやすいように、3歳まで利用無料の職員向け保育所(兵庫県内2か所)、グループ内保育園(兵庫県・埼玉県・東京都・神奈川県)利用時に保育料補助、保育手当の支給、育児のための時短勤務、産前・産後休暇、育児休暇(パパの取得も推奨)、出産祝い金などの制度を用意しています。

◆贈与金制度
職員の慶事及び弔事に対して慶弔見舞金を支給します。

◆リフレッシュ休暇
月9休制の公休とは別に、夏期と冬期に季節休暇(合計5日)、有給休暇、リフレッシュ休暇(年2日)を取得でき、年間休日は120日以上となります。
その他、産前産後休暇、慶弔休暇、育児や介護、子の看護休暇等もあります。

◆福利厚生サービス
提携先の福利厚生代行会社(リロクラブ)が提供する、各種宿泊・レジャー・スポーツ・学習等の多種多様なメニューを割引料金で利用できます。

◆その他福利厚生
* 永年勤続表彰…勤続年数5年ごとに、その功績をたたえて表彰及び報奨金を支給します。
*お誕生日ギフト…職員の誕生日月に、法人から3,000円相当のお誕生日ギフトを贈呈します。
*グループ内美容医療クリニックの利用料が30%オフ…自由診療メニューの美容医療について、施術費用が通常から30%オフになります。
*アルムナイ採用…やむをえずグループを退職後、復職を希望する人材に対して優先的に求人情報を案内する制度です。

【社会のニーズに応え 成長し続けるグループへ】

日の出医療福祉グループは医療・介護・保育・障がい福祉といった、人に必要とされるサービスを提供し続けてきました。
「誰一人取り残さない」社会セイフティーネットを私たちが担っていきたいという思いのもとで事業運営する中で、大切になってくるのは実際に利用者様・お客様と接する職員の存在です。
経験・資格・知識が強みになるのはもちろんですが、未経験・初挑戦の方が持つ大きな伸びしろも、私たちにとっては輝かしい可能性です。グループと一緒に成長していきたい方、ぜひご応募ください!

【グループ基本方針】

1新たな挑戦を続けます
新しい医療、新しい介護、新しい保育を常に考え行動していきます。
既存の事業の枠にとらわれず、新しいサービスを創造し、成功するまでとことんやりぬきます。

2日々の出会いに感謝します
出会えたことへ感謝し、相手に対する敬意をもって接することを大切にします。
大切に思われ、扱われることで、心を開き、信頼が生まれます。信頼に基づいた関係を構築します。

3お客様に最善を尽くします
サービスを利用されるお客様の喜び、持続可能な地域作りに貢献します。
人を助ける喜びを感じ、それを自分の喜びと感じられるよう持てる能力の最善を尽くします。

4信頼できる仲間をつくります
人を育てる指導者は人を尊重します。
陰日向なく、公平に、感謝を忘れず働くことで、多くの仲間と信頼によって繋がり、開かれたグループにしていきます。

5健康に働ける環境を追求します
働く人の健康に配慮することによって、経営面においても大きな成果が期待できます。
健康について戦略的に考え実践します。また働く人自身も健康について考え、行動します。


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